• AUTO-DIAGNOSTIC : QVT or not QVT?

    Consigne : vous trouverez dans le tableau ci-dessous une liste des 6 dimensions individuelles déterminantes pour la qualité de vie au travail (classification de l’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail - ANACT) avec chacune leurs composantes, lisez-les attentivement et estimez pour chaque composante (en cochant la case)  votre de

  • Mettre en place des actions en faveur de la santé et la QVT, ça coûte cher ?

    Contrairement à l’idée reçue, ce n’est pas la mise en œuvre d’une politique de sécurité et  d’amélioration des conditions de travail qui est coûteuse, c’est  la négligence de ces aspects qui coûte cher aux  entreprises. Dans une période où la rentabilité passe essentiellement par la maîtrise des coûts, il apparaît important d’investir sur le facteur humain.

     

  • L’entretien professionnel, obligatoire ?

    Depuis la dernière réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014) les entreprises ont désormais une obligation de résultat en matière de développement des compétences de leurs salariés.

    Un entretien professionnel devra leur être systématiquement proposé tous les 2 ans, sous peine de sanction.

     

     

  • Diagnostic et accompagnement au service de votre GPEC…

    Une politique de gestion des compétences doit apporter aux acteurs de l’entreprise une véritable plus-value, sans ajouter de contraintes de gestion préjudiciables à leur motivation.

  • Egalité hommes/femmes, est-ce une réalité ?

    Egalité, Parité, Mixité… que de mots en « té »  qui visent à créer dans notre société les conditions d’égalité professionnelle, juridique et sociale entre les hommes et les femmes.

     

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