Bilan senior

Objectifs du bilan senior :

• Vous ouvrir sur des perspectives de développement.
• Estimer vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos potentialités mobilisables.
• Réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles et personnelles.
• Concilier réalisation professionnelle et personnelle.
• Elargir vos possibilités de reprise d'activité après une transition professionnelle.
• Repenser votre rapport au travail et vos modalités d'activité.

Méthodologie :

Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l’engagement du salarié dans la démarche, de déterminer la nature des besoins liés à la seconde partie de carrière, ainsi que ses attentes et l’informer sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes mises en œuvre.

Une phase d’Investigation qui permettra au bénéficiaire d’analyser son déroulement de carrière et de valoriser son capital de compétences, de structurer son expérience professionnelle et extra-professionnelle sous la forme de points clefs de carrières. 

Une phase prospective qui donnera au salarié la possibilité d’élaborer des projets en fonction de ses compétences opérationnelles et transférables, d’harmoniser projets de vie professionnelle et personnelle, d’identifier les stratégies mobilisables à la mise en œuvre des projets

Une phase de conclusion permettant de faire le point sur les actions réalisées lors du bilan, de valider et de formaliser des projets à court ou moyen terme, de construire un plan d’action réaliste et réalisable pour réaliser ses objectifs.
Cette phase se termine par un document de synthèse.
Un entretien de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan senior afin de faire le point sur la réalisation du projet.